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          關(guān)于印發(fā)《泰山文化旅游集團借調工作人員 管理辦法(試行)》的通知

          2023/7/20

          調工作人員
          管理辦法(試行)》的通知
          集團各部室、各子公司:
          為進(jìn)一步加強集團借調工作人員管理,促進(jìn)干部隊伍有序、
          合理流動(dòng),我們對原借調工作人員管理辦法(泰文旅字〔2022〕
          48 號)進(jìn)行了重新修訂,F將修訂后的《泰山文化旅游集團借
          調工作人員管理辦法(試行)》印發(fā)給你們,請認真遵照執行。
          泰安市泰山文化旅游集團有限公司

          泰山文化旅游集團借調工作人員
          管理辦法(試行)
          第一條為了進(jìn)一步規范集團借調工作人員行為,維護正
          常的工作秩序,防止人員流動(dòng)的隨意性,本著(zhù)控制數量、嚴格
          審批、規范管理的原則,結合我集團公司實(shí)際,制定本辦法。
          第二條本辦法所稱(chēng)借調工作是指因工作需要暫時(shí)將子
          公司工作人員從原單位借調到集團機關(guān)或集團臨時(shí)機構執行
          指定的工作的行為,借調工作人員在借調工作期間與原單位勞
          動(dòng)人事關(guān)系保持不變。集團外部臨時(shí)聘用人員采用“一事一議”
          方式確定薪酬,不采用本辦法。
          第三條因工作確需借調工作人員時(shí),必須具備以下條件:
          (一)在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門(mén)所
          交辦的臨時(shí)性工作任務(wù),本部門(mén)(單位)工作人員不足的。
          (二)工作任務(wù)較重,本部門(mén)(單位)工作人員確實(shí)不足,
          不能保證工作任務(wù)完成的。
          (三)因專(zhuān)項工作設立機構,本單位(部門(mén))暫時(shí)不能滿(mǎn)
          足人員要求的。
          第四條擬借調工作人員應當符合下列條件:
          (一)正式在職人員。
          (二)思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風(fēng)正派、具有責任感和
          奉獻精神。
          (三)具有借調工作單位所需要的工作能力和其他條件;
          — 3 —
          到專(zhuān)業(yè)性較強的工作崗位的借調工作人員需有相關(guān)學(xué)歷或職
          稱(chēng)。
          第五條工作人員借調工作期限。
          借調工作期限以完成相應工作為限,一般不得超過(guò)1 年;
          借調工作期滿(mǎn)后返回原單位,由原單位妥善安排工作。如因工
          作需要,需延長(cháng)借調工作時(shí)間的,應提前一周向組織人事部提
          出書(shū)面申請,重新辦理借調工作手續。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原
          則上不使用借調工作人員。
          第六條借調工作人員審批程序。
          (一)由集團根據工作需要,審核各單位人員情況,提出
          擬借調人員建議名單,與擬借調工作人員所在單位領(lǐng)導溝通,
          擬借調人員所在單位沒(méi)有特殊情況不得無(wú)故拒絕。借調工作意
          見(jiàn)須注明被借調工作人的基本情況、具體借調工作的崗位(承
          擔的業(yè)務(wù))、借調工作理由及借調工作期限等。
          (二)各部門(mén)在組織人事部領(lǐng)取《借調工作人員登記表》,
          填寫(xiě)有關(guān)內容,經(jīng)集團相關(guān)部室及擬借調工作人員所在單位簽
          署意見(jiàn)后,報集團黨委研究批準,組織人事部備案。
          第七條借調工作人員的日常管理。
          (一)借調工作人員在借調工作期內由集團(部室)負責管
          理,參加集團(部室)的一切集體活動(dòng)(有特殊規定的除外),
          享受集團(部室)工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓等待遇。
          (二)借調工作期間,借調工作人員與原單位的勞動(dòng)人事
          關(guān)系不變,薪酬福利由原單位發(fā)放。借調工作人員不再承擔原
          — 4 —
          單位工作任務(wù)。原單位應按規定做好借調工作人員的工資調整、
          職稱(chēng)晉升等管理工作。
          (三)借調工作人員在借調工作期間,按照國家規定享受
          年休假、法定節假日和產(chǎn)、休假等待遇。如在借調期間請假5
          個(gè)工作日以上的,請假情況報借調工作人員所在單位,由借調
          工作人員所在單位按照相關(guān)制度規定辦理。借調工作人員的工
          傷和住院治療期待遇按有關(guān)規定辦理。
          (四)借調工作人員的年度考核,考核年度當年在集團(部
          室)工作不足半年的,在原單位參加考核?己四甓犬斈暝诩
          團(部室)工作超過(guò)半年的,由集團(部室)進(jìn)行考核并提出
          意見(jiàn),向原單位反饋。
          (五)借調工作人員在借調工作期間,試用期三個(gè)月,期
          滿(mǎn)后經(jīng)集團(部室)考核合格的予以留用,同時(shí)發(fā)放借調補貼;
          考核不合格的予以退回。借調人員補貼及駕駛人員崗位工資、
          補貼按如下確定:
          1、借調工作人員所在單位必須向集團組織人事部提供原
          單位應發(fā)工資全額發(fā)放情況并加蓋原單位公章。
          2、根據借調工作人員(駕駛人員除外)職責崗位、貢獻
          程度,每月發(fā)放借調補貼0-2000 元/月不等,重點(diǎn)傾向三級公
          司借調人員、原單位應發(fā)工資較低或擁有含金量較高職業(yè)證書(shū)
          的借調人員。
          3、借調駕駛人員及集團外聘駕駛人員工資、補貼按如下
          發(fā)放。
          — 5 —
          (1)借調駕駛人員及集團外聘駕駛人員崗位月基本工資
          為3600 元/月。
          (2)借調駕駛人員在原單位發(fā)放工資,且應發(fā)工資不足
          3600 元,集團發(fā)放差額部分。
          (3)借調駕駛人員在原單位未發(fā)放工資的,其工資在集
          團發(fā)放;如果原單位補發(fā)工資,月薪超過(guò)3600 元的,向集團
          退還實(shí)發(fā)3600 元每月工資;月薪未超過(guò)3600 元,其原單位發(fā)
          放部分退還集團。
          (4)駕駛人員增加出車(chē)補貼,按照0.3 元/公里計算(不
          含兩天以上長(cháng)途出差公里補助),由綜合辦公室每天據實(shí)簽字
          登記,月底交組織人事部核算工資。
          4、借調工作人員社會(huì )保險、住房公積金、個(gè)人所得稅等
          扣款項目的扣繳由原單位負責。
          (六)借調工作期間,如遇原單位競爭上崗、崗位調整等
          情況,對在集團年度考核中獲得優(yōu)秀的借調工作人員,建議原
          單位直接提拔使用、晉升職務(wù)職級;參加集團內部公開(kāi)遴選考
          試加分或同等條件下優(yōu)先錄用。對在集團年度考核優(yōu)秀且在集
          團(部室)工作超過(guò)1 年的,由集團部室領(lǐng)導及分管領(lǐng)導對借
          調工作人員出具競聘推薦書(shū),原單位要優(yōu)先考慮借調人員的競
          爭上崗、崗位調整,做好定員、定崗、定級工作,保證公開(kāi)、
          公平對待借調工作人員。
          (七)借調工作人員應嚴格遵守集團及部室各項規章制度,
          自覺(jué)服從借調工作部門(mén)(單位)的管理和領(lǐng)導,認真完成工作
          — 6 —
          任務(wù)。凡違反有關(guān)規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以
          致造成不良影響的,隨時(shí)予以退回,并視情節給予相應處分。
          (八)在借調工作期間,集團(部室)領(lǐng)導負責借調工作
          人員的日常管理工作。借調工作期滿(mǎn)后,由集團對其借調工作
          期間的思想、工作表現做出書(shū)面鑒定,報集團黨委審核備案,
          并向原單位反饋。
          第八條出現下列情況之一的,集團(部室)應及時(shí)解除
          借調工作關(guān)系。
          (一)借調工作期未滿(mǎn),工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前
          完成,不再需要繼續借調工作的。
          (二)因原單位工作需要,借調工作人員無(wú)法繼續從事借
          調工作的。
          (三)借調工作人員因個(gè)人原因提出結束借調工作關(guān)系,
          并得到集團(部室)同意的。
          (四)借調工作人員違反集團勞動(dòng)、工作紀律,致使無(wú)法
          正常開(kāi)展工作的。
          (五)借調工作人員因其他原因不適合繼續借調工作的。
          第九條借調工作紀律。
          (一)各部門(mén)(單位)要嚴格按照本管理辦法,根據實(shí)際
          工作需要借用借調工作人員,切實(shí)加強對借調工作人員的管理。
          對因工作不負責任隨意濫借,造成工作人員人浮于事,或者因
          疏忽管理造成不良影響和后果的,將根據情節追究部門(mén)(單位)
          主要領(lǐng)導的相應責任。
          — 7 —
          (二)借調工作期滿(mǎn)后,借調工作人員回原所在單位工作,
          服從原單位工作安排。表現優(yōu)秀的由集團提出建議優(yōu)先重用提
          拔。
          (三)已在集團各部室借調工作,但沒(méi)有辦理正式借調工
          作手續的人員,現確因工作需要借調工作的,按本管理辦法規
          定的程序辦理借調工作手續。否則,一律予以清退。
          第十條本辦法適用于集團機關(guān)或集團臨時(shí)機構借調工
          作人員,各子公司結合各自實(shí)際情況另行制定。
          第十一條本辦法自出臺之日起執行。

          單位名稱(chēng):泰安文化旅游集團 技術(shù)支持:泰安諾盾  電話(huà):0538-6267177 地址:山東省泰安市泰山區金山西路69號(郵編:271000)
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