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          關(guān)于印發(fā)《泰安市泰山文化旅游集團有限公司勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》的通知

          2023/2/11

          集團各部室、各權屬企業(yè):

          為進(jìn)一步嚴把用人關(guān)口,規范選人用人工作,經(jīng)集團黨委會(huì )研究通過(guò),現將《泰安市泰山文化旅游集團有限公司勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹執行。

          特此通知。




          中共泰安市泰山文化旅游集團有限公司委員會(huì )

                            2024年18




          泰山文旅集團勞務(wù)派遣人員管理暫行辦法


          第一章  總則

          第一條  為進(jìn)一步加強勞務(wù)派遣人員的規范化管理,充分調動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性,提高工作效率,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞務(wù)派遣暫行規定》等有關(guān)法律法規,結合集團公司實(shí)際,特制定本辦法。

          第二條  本辦法所稱(chēng)勞務(wù)派遣公司是指與單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機構。勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》,并按協(xié)議派遣至集團公司及權屬企業(yè)用人單位工作的人員。

          第三條  本辦法適用于集團公司及權屬企業(yè)勞務(wù)派遣人員的管理。各企業(yè)應參考本辦法,依據相關(guān)法律法規和行業(yè)特點(diǎn),并結合企業(yè)自身實(shí)際,建立健全勞務(wù)派遣人員管理制度。


          第二章  基本原則

          第四條   使用勞務(wù)派遣人員必須堅持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規范使用、嚴格控制總量”的基本原則。

          第五條  對于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位,集團公司及權屬企業(yè)原則上不采用臨時(shí)工用工形式,不與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,應首選勞務(wù)派遣用工形式。

          第六條  涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。

          第七條  購買(mǎi)勞務(wù)派遣服務(wù)費用,根據勞務(wù)派遣人員從事的工作,結合崗位特點(diǎn)、市場(chǎng)行情等因素綜合確定,可隨市場(chǎng)情況變化調整。

          第八條  用人單位使用勞務(wù)派遣人員數量及比例應符合相關(guān)法律法規,嚴禁違規用人。


          第三章  派遣與管理

          第九條 派遣程序

          用人單位按照管理層級逐級提報勞務(wù)派遣用人計劃,主要包含用人崗位、條件、數量、時(shí)限及薪酬。

          (一)短期內、臨時(shí)性勞務(wù)用工等情況,采用“一企一策”的原則,由二級企業(yè)向集團提報臨時(shí)性用人總編制數量,由集團召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究確定。二級企業(yè)在“總量控制”的前提下,負責臨時(shí)性勞務(wù)派遣人員招聘、勞務(wù)薪資及日常管理等相關(guān)事項。

          短期內、臨時(shí)性勞務(wù)派遣人員原則上以完成一定工作任務(wù)為期限,不連續聘用。

          (二)長(cháng)期性勞務(wù)用工等情況,采用“一事一議”的原則,由二級企業(yè)向集團提報用人單位勞務(wù)派遣用人計劃,由集團召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究確定。

          (三)用人單位按照相關(guān)法律法規及程序,確定勞務(wù)派遣公司,簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內容。

          (四)用人單位與勞務(wù)派遣公司確定聘用人員名單,由二級公司匯總后將人員信息花名冊、干部任免表及薪酬標準報集團人力資源部備案。

          (五)用人單位協(xié)調處理涉及勞務(wù)派遣的其他事項。

          (六)每年定期由二級公司匯總勞務(wù)派遣人員名單后,報集團人力資源部備案。

          第十條  按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的原則,由用人單位負責勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理,相關(guān)職責如下:

          (一)負責勞務(wù)派遣人員崗前培訓、工作安排;

          (二)負責勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核;

          (三)對不符合要求的派遣人員提出退回申請,并按相關(guān)要求辦理手續;

          (四)組織辦理離職派遣人員交接手續;

          第十一條  勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件:

          (一)身體健康,達到所需崗位要求的健康衛生標準;

          (二)遵紀守法,思想品德端正,具有吃苦耐勞的精神;

          (三)具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷及技能和履行崗位職責的能力。

          (四)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,因個(gè)人原因造成國有資產(chǎn)重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的人員,以及法律法規規定不得聘用的人員不得應聘。

          第十二條  勞務(wù)派遣人員的報酬管理

          (一)集團公司和權屬企業(yè)每月按約定時(shí)間將購買(mǎi)服務(wù)費用支付給勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司將相關(guān)薪酬待遇等支付給派遣人員。

          (二)勞務(wù)派遣人員差旅費參照用人單位相關(guān)規定執行。


          第四章  離職與退回

          第十三條  勞務(wù)派遣人員離職,應提前30天向用人部室提交書(shū)面離職申請,按規定辦理工作移交手續,由用人單位人事管理部門(mén)通知勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)手續,并做好備案管理。

          第十四條  勞務(wù)派遣人員未履行離職手續離開(kāi)的,用人單位部室要及時(shí)向用人單位負責人事管理部門(mén)進(jìn)行報告,并按照用人單位職工管理相關(guān)規定給出處理意見(jiàn),由用人單位召開(kāi)領(lǐng)導班子會(huì )議研究決定處理結果。

          第十五條  用人部室退回勞務(wù)派遣人員,需向用人單位負責人事管理部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn),說(shuō)明退回理由和事實(shí)依據,經(jīng)人事管理部門(mén)核實(shí)并報公司批準后,通知勞務(wù)派遣公司按規定辦理手續。

          第十六條  勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,將予以退回勞務(wù)派遣公司:

          (一)在工作期間被證明不符合派遣條件的;

          (二)違法違紀,損害被服務(wù)單位利益或者公共利益的;

          (三)連續曠工天數達到3天或半年內累計曠工天數達到7天;

          (四)嚴重失職,徇私舞弊,給被服務(wù)單位造成經(jīng)濟損失的;

          (五)不服從被服務(wù)單位正常工作安排的;

          (六)違反《勞務(wù)派遣暫行規定》規定的其他情形的。


          第五章  附則

          第十七條  本辦法由泰安市泰山文化旅游集團有限公司負責解釋。

          第十八條  本辦法自印發(fā)之日起執行。



          黨章                   


                            泰安市泰山文化旅游集團有限公司                        

          單位名稱(chēng):泰安文化旅游集團 技術(shù)支持:泰安諾盾  電話(huà):0538-6267177 地址:山東省泰安市泰山區金山西路69號(郵編:271000)
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